2020年5月19日下午,云南省教育厅发布了:关于应对新冠肺炎疫情影响大幅增加名额面向全国开展基础教育学校专项招聘优秀高校毕业生的通知。
通知指出:这次全省专项招聘名额共计42870名,其中基础教育学校教师32870名,医疗卫生机构医护人员10000名。
这本应该是一个振奋人心的好信息,却一下子炸锅了!对此消息,开心的或许只有“应届毕业生”,因为这次的招聘对象是2020年的应届高校毕业生,以及2018和2019届未落实工作单位的高校毕业生。
这乍一看貌似没有问题,可事实上问题大了!因为这里面存在着一个特殊群体“临聘教师”。临聘教师是指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的“合同制教师”(同样需要经过笔试、面试)。
这里不得不说一下:临聘教师的存在是一个很奇怪、也很尴尬的现象。既然师资力量不足,就应该扩大招聘,可事实上招聘人数极少。仅仅拿2019年的昆明市官渡区来说,整个片区的幼儿园、小学、初中、高中50所学校总共招聘“有编制的教师”85名,而“临聘教师”却招聘698名。也就是说:各大学校明明需要大量的教师,却几乎不招正式教师,只招临聘教师!!!(为了节省教育经费?)这就导致了很多人挤破头都考不上,因为很多学校只招聘一两名正式在编的教师,甚至不招,最后他们只能选择临聘!
回到上面的问题,这一招聘通知,对于这些临聘教师就是一记晴天霹雳,因为这些临聘教师中的大部分人都是“没有资格”参加招聘考试(连一个公平竞争的机会都不给?)的,因为他们已经不再是应届毕业生。
其结局就是:等9月份这一批“有编制”的新教师上岗,一大批没有编制的临聘教师就要被强制清退了。仅仅拿官渡区的关锁中心学校来说,就要清退近200名老师。
疫情期间,应届生在家准备着考试,而临聘以及在编教师、班主任每天追踪学生健康状况填表上报、上网课,疫情结束,其中的临聘教师就失业了?
就真有点“卸磨杀驴,给应届生腾位置”的感觉了,往届生就压根不用管了?这波操作玩得实在是6!他们(临聘教师)对学校、对孩子默默的付出,其付出的心血丝毫不比有编制的教师少,可福利待遇远没有正式在编教师的好。
差别待遇这其实并没什么,社会就是这样,很正常。可这个政策实在是寒了众多“临聘教师”的心,他们在临聘教师的职位上一干就是很多年(因为往年在编教师招聘的名额实在少的可伶,僧多粥少),很多老师都已经有了家庭,有了沉重的负担,一旦失业,很多家庭都将面临着严重的经济危机。因为这些老师的再就业并不容易,他们错过了最好的就业年龄,同时却只有教书的经验,但再就业却很难再选择老师的职业(因为学校几乎不缺老师了)。
这其中,神奇的地方还在于一个优惠政策“先上岗、再考证”。也就是说,没有教师资格相关证的人可以先工作,然后再慢慢考证(一年期限)!而那些有证、有大量教师经验的临聘教师反而要靠边站!
还有就是,今年是大量扩招了,是不是同时也意味着,往后的几年都“可能”不再会有稍有力的招聘了?因为短期几年来看,教师岗位人员几乎饱和了。这真的是为了应届生就业,既“放弃”了一部分往届毕业生,也将牺牲未来一部分人的就业机会!
结论:
政策是非常好的政策,可为什么只提出了给应届生就业的举措,丝毫不顾及已经存在的如“临聘教师”这样的存在,没有给他们提出任何应对措施,从某种意义上来讲,这毕竟是从他们“碗里夺食”。更重要的是他们中的很大一部分人已经有了如房贷、家庭等的经济压力、一些女性教师也正处在哺乳期等诸多现实的问题。
注:本文没有恶意歪曲事实,只是在陈述事实、反映问题,旨在希望相关部门重视这一部分弱势群体,给出合理举措!
