高薪职位就如同一块大蛋糕一般,总是会吸引竞争者抢夺。如果你不具备真材实料,就无法分一杯羹。历年来,从海外留学打算回国发展的学生,多数都有比较高的抱负,都希望能够进入国内名企的高薪岗位工作,然而,只有少数得志。在togocareer看来,高薪岗位的应聘要求高,技术含量高,对个人业务的综合操控能力要求更高,留学生要想一步登天,确实难。
当然,在现实招聘过程当中,也会出现一些个例,比如华为财经部的招聘,对于财务人员的招聘要求,甚至并不限于专业对口,只要和经济相关的专业都可以,看似惊喜的背后,实质上是一个大大的“糖衣炮弹”。
togocareer曾帮助过不少想要应聘名企高薪职位的学生,从中总结出了很多顶级企业在专业门槛放低的同时,对应聘人员的业务融合能力及项目管理经验等环节十分重视。在他们看来,专业对口是次要,重点是是否具备较强的业务实践能力,换句话说,经验及实习背景很重要。
以华为财经部的财务人员招聘为例子,便要求应聘者需要融入业务,参与经营,独立完成预算分析。而这些对于向来只是专注于会计业务皮毛的应聘者而言,显然难以登天,“份量”不足的他们,即便有幸跨过“专业”这个门槛,亦无法再对接下来HR的“枪林弹雨”有招架之力。
因此,togocareer认为,要想提高应聘高薪职位的成功率,首先还是得强化自己的岗位竞争力,尤其是业务实践能力,务必多参与项目开发,多投入到关键的实习项目中,能令求职者累积更丰富的经验,在面试的时候更容易突围而出。
如果要想效果提升明显一点,可以借助专属导师服务,目前togocareer可以为更多回国发展的应聘者提供更全方位的求职咨询服务,精修简历,强化实习背景,提升个人竞争力,还有高薪岗位内推资源,真正帮助求职者对接名企岗位,提升高薪offer的应聘成功率!
